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2025年9月8日 星期一

114 高考會計師 中級會計學(測驗15)

15 甲公司於 X1 年初給與 50 位員工各 1,000 單位認股權之股份基礎給付協議,但必須服務至 X3年底。每一單位認股權得於 X4 年至 X5 年間以$30 認購面額$10 之普通股一股,該日甲公司股票之評估價值亦為$30,但無法可靠估計所給與認股權之公允價值。X1 年與 X2 年底甲公司均估計至 X3 年底會有 10 位員工離職,至 X3 年底有 9 位員工離職。甲公司 X1 年至X5 年各年年底之股價如下:

12/31

X1 

X2 

X3 

X4 

X5 

股價

$54

$48

$66

$78

$72

若 X4 年與 X5 年分別有 15,000 及 22,000 單位認股權於該年年底執行認股,則下列敘述何者正確?
① X3 年應認列薪資費用$996,000
② X4 年應認列薪資費用$492,000
③ X4 年執行認股所發行股份,每股入帳之發行價格為$78
④ 該股份基礎給付協議,5 年總計認列薪資費用$1,644,000
(A)僅①②③ (B)僅①②④ (C)僅②③④ (D)①②③④
(選D)

關鍵字:內含價值法、權益交割計畫、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割:內含價值法應用。(白話會計-中會4-股份基礎給付)

X1/1/1為給予日、單純服務條件、既得期間(VP)=3年、

2025年8月8日 星期五

114 高考三級 財稅行政、金融保險 會計學(測驗2)

2 辛公司 X6 年初給予 7 位主管每人 12,500 股之股票增值權,以當日市價$28 為預設價格,該獎酬計畫給予主管就股票增值部分領取現金。公司規定,主管需自 X6 年 1 月 1 日起服務滿三年才能行使權利,且自可行使日滿一年失效。辛公司預估在 X8 年底前無主管離職,且截至 X9 年 12 月 31 日,所有主管均行使該項權利。辛公司 X6 年至 X9 年底普通股市價分別為$32、$31、$34 及$36。辛公司 X7 年之酬勞成本為何?
(A)$58,333 (B)$116,666 (C)$175,000 (D)$350,000
(選A)

關鍵字:現金交割計畫、股票增值權、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:股票增值權計畫之會計處理。(白話會計-中會4-股份基礎給付)

本題股票增值權計畫性質上為現金交割計畫,公司應於每年底衡量酬勞成本。

2025年8月7日 星期四

114 高考三級 會計 中級會計學(測驗12)

12 乙公司於 20X1年初給與8位高階主管各1,000單位,存續期間為10年的認股權。若公司股價自目前每股$30上漲至$60,並且高階主管於股價目標達成時仍為在職,認股權將既得且可立即行使。乙公司採用二項式選擇權定價模式,將股價於存續期間內達到目標及無法達成目標的可能性納入考量,給與日的每單位認股權的估計公允價值為$15。此外,根據選擇權定價模式在考量所有可能結果,達成股價目標的最可能期間在 20X4 年 12 月 31 日,亦即既得期間為 4 年。乙公司於 20X3 年底估計於 20X4 年 12 月 31 日之前,將有 2 位高階主管離職。然而,20X2 年 12 月 31 日及 20X4 年 12 月 31 日各有一位及二位高階主管實際離職。實際達到股價目標為 20X5 年 12 月 31 日,同年,另有一位高階主管離職。
試問:有關上述認股權,乙公司報導於20X4年度綜合損益表的「薪資費用」金額為何?
(A)$7,500 (B)$15,000 (C)$18,750 (D)$22,500
(選A)

關鍵字:市價績效條件、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割計畫之會計處理。(白話會計-中會4-股份基礎給付)

給予員工”認股權”以酬勞員工

114 高考三級 會計 中級會計學(申論2)

二、 X2 年 1 月 1 日甲公司與 10 位經理級以上員工協議,以無償發給新股方式作為獎酬計畫,每位員工發給面額$10 之普通股 10,000 股,給與日股價為每股$60,增資基準日為 X2 年 1 月 20 日。既得條件為員工必須服務滿三年,自 X5 年1 月 1 日才可自由轉讓股票。在三年的閉鎖期間內,股票由甲公司交付信託,員工不得轉讓,惟仍享有投票權及股利分配權,員工若於既得期間內離職,應返還該限制型股票及股利。該限制型股票於 X2 年 1 月 1 日之公允價值為每股$57。
X2 年 6 月 30 日宣告現金股利每股$3、股票股利每股$1,股東會決議日前一天股票收盤價為每股$62。甲公司流通在外股數為1,000,000 股 (包含限制型股票 100,000 股),X2 年 7 月 31 日發放股利。甲公司於 X2 年初估計有 3 位員工會在三年內離職,實際上於 X3 年 6 月 30 日有 2 位員工離職。X3 年底甲公司估計有 2 位員工會在三年內離職,X4 年底既得之員工有 8 位。
試作:
(一) X2 年相關之分錄。(11 分)
(二) X3 年相關之分錄。(10 分)
(三) X4 年相關之分錄。(4 分)

關鍵字:限制型股票、權益交割計畫、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割計畫-限制型股票(白話會計-中會4-股份基礎給付)

(一) X2 年相關之分錄

2024年12月2日 星期一

113 經濟部所屬事業 新進職員甄試 財會 中級會計學(申論1)

一、 甲公司在 X6 年初之股東權益相關內容為:

普通股股本-每股面值$10

$4,000,000

資本公積-普通股股本溢價

8,000,000

保留盈餘

500,000

股東權益總額

$12,500,000

甲公司分別於 X6 年 4 月 1 日及 5 月 15 日以每股$26 及$25 買回該公司流通在外之普通股股票 30,000 股及 10,000 股,並於同年 6 月 8 日經股東會決議將買回之庫藏股全部轉讓予員工,轉讓價格每股$20,董事會於同年 8 月 20 日宣告轉讓予員工 40,000 股,認股基準日訂為同年 8 月 30 日。該轉讓予員工之認股權於給與日採選擇權定價模式估計之每單位公允價值為$8。甲公司最終於同年 9 月 30 日轉讓予員工之總股數為 25,000 股。
試作:(4 題,共 15 分)
(一) X6 年 9 月 30 日應作之分錄。(4 分)
(二) X6 年應認列之薪資費用。(2 分)
(三) 若購回之庫藏股 40,000 股不轉讓予員工,甲公司分別於 6 月 8 日及 8 月 20 日以每股$28 及$24 出售庫藏股 10,000 股及 15,000 股,並於 9 月 30 日註銷 10,000 股庫藏股,試作有關庫藏股出售及註銷之分錄。(6 分)
(四) 承(三),甲公司發生上述庫藏股交易後,分別列示 X6 年底股東權益變動表中之資本公積餘額。(3 分)

關鍵字:股份基礎給付、庫藏股
解析:
這題在考公司會計:庫藏股之會計處理。(白話會計-初會3-公司會計) 9分
股份基礎給付:權益交割計畫之會計處理。(白話會計-中會4-股份基礎給付)6分

(一)
本題甲公司給予員工認股權,沒有既得條件➡立即既得 (既得期間=0年)
給予日為X6年6月8日。

2024年9月23日 星期一

113 原民特考三等 財稅行政 會計學(測驗18)

18 甲公司於 X3 年初給與 5 位經理人各 10,000 股面額$10 之限制型股票,約定經理人若服務不滿 3 年離職即需繳回股票,考量既得期間移轉限制之效果後給與日股票公允價值為$30。X3 年及 X4 年估計均無經理人離職,X5 年初有 1 位經理人離職並繳回股票,則甲公司 X5 年因限制型股票計畫應認列(應減少)之薪資費用為若干?
(A)應減少薪資費用$300,000 (B)應認列薪資費用$200,000
(C)應認列薪資費用$300,000 (D)應認列薪資費用$400,000
(選B)

關鍵字:限制型股票、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割計畫(限制型股票)之會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)

權益交割計畫 + 單純服務條件,是基礎中的基礎,請同學好好把握。

2024年9月18日 星期三

113 司法、調查人員三等 檢事財經 中級會計學(申論1)

一、 甲公司於 X0 年 6 月 1 日的董事會決議,員工獎酬辦法訂定如下:
獎酬辦法(1):現金增資保留由員工認購。董事會於 X1 年 9 月 16 日決議辦理現金增資,保留供員工認購股數 30,000 股,每股面額$10,認購價格每股$25,甲公司已於該日告知員工得認購股數及價格,當日,甲公司依據選擇權定價模式估計認購新股權利的每單位公允價值為$6。此外,增資基準日 X1 年 11 月 25 日,員工繳款截止日 X1 年 11 月 15 日。其後,員工共計認購 25,000 股,惟甲公司於 X1 年 11 月 22 日宣告現金增資失敗,退回員工股款。
獎酬辦法(2):庫藏股票轉讓員工。由於上述現金增資由員工認購的獎酬辦法,並未達到激勵員工的預期,因此,甲公司於 X2 年 2 月 1 日經董事會決議,以 60,000 股庫藏股票轉讓員工,轉讓價格每股$16,當日,甲公司依據選擇權定價模式估計轉讓員工認股權的每單位公允價值為 $1.05。甲公司已於 X2 年 2 月 1 日董事會決議之前,以每股$15 買回之庫藏股票,共計 100,000 股。此外,認股基準日為 X2 年 2 月 20 日,甲公司於 X2 年 3 月 31 日實際轉讓員工總股數為 55,000 股,收取股款時,繳納證券交易稅千分之三,員工未認購之庫藏股票,視同其放棄認股權 的行使。

試作:(註:若無分錄,請以「無分錄」作答)
(一) 請以獎酬辦法(1)進行下列日期的必要分錄:X1 年 9 月 16 日,X1 年11 月 15 日,X1 年 11 月 22 日以及 X1 年 11 月 25 日。(12 分)
(二) 請以獎酬辦法(2)進行下列日期的必要分錄:X2 年 2 月 1 日,X2 年 2 月20日以及X2年3月31日。(13分)

關鍵字:現金增資、庫藏股、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割計畫之會計處理。(白話會計-中會4-股份基礎給付)

(一)
公司現金增資時保留股數予員工優先認購,

2024年9月8日 星期日

113 高考會計師 中級會計學(申論3)

三、 甲公司於X6年初給與100位員工每人1,000單位認股權,認購價格為$50,條件為員工必須服務至X7年底。此外,公司股價於X7年底超過$100 時,員工仍在職,認股權為既得,員工可立即執行,執行期間可至X9年底。甲公司於給與日估計每單位認股權之公允價值為 $30,並於給與日根據選擇權評價模式決定股價最有可能於 X7 年底超過$100。X6 年底估計員工離職率為 10%,X6 年及 X7 年分別有 5 人及 7 人離職。甲公司股價於 X8 年 10 月初超過$100,當時尚有85 位員工在職,X8 年有 60 位員工於公司股價為$120 時行使認股權。X6 年、X7 年及 X8 年年底甲公司普通股股價分別為$80、$95 及$110。 依稅法規定股份基礎給付之員工薪資費用須於員工實際行使認股權時才能申報減除,可減除金額為行使認股權時的內含價值。X6 年至 X8 年甲公司各年稅前淨利均為$5,000,000,稅前淨利與課稅所得間差異,均為該股份基礎給付計畫所造成,所得稅率為 20%,所有可減除暫時性差異在未來很有可能有課稅所得可供此差異使用。
試作:

(一) 計算甲公司 X6 年至 X8 年各年度課稅所得。(10 分)
(二) 作 X7 年及 X8 年之所得稅分錄。(8 分)

關鍵字:市價績效條件、股份基礎給付、所得稅
解析:
這題在考所得稅:股份基礎給付之所得稅會計處理(白話會計-中會5-所得稅)

股份基礎給付相關的所得稅會計處理難度算是較高的。
不過這題算是考古題改編,在"中會5-所得稅"課程中邦尼有作完整的說明,

113 高考會計師 中級會計學(申論1)

一、 甲公司於 X1 年 12 月 31 日之權益相關資料如下:
普通股股本(每股面額$10)$5,000,000、資本公積-普通股股本溢價 $3,500,000、保留盈餘$2,110,000、其他權益-透過其他綜合損益按公允價值衡量債務工具投資評價損益為貸餘$91,300、庫藏股票(成本 $15)$450,000。另甲公司提供下列相關交易資訊:
1. 該公司分別於下列日期出售庫藏股:X2 年 2 月 2 日以每股$17 出售 10,000 股,X2 年 3 月 10 日以每股$13 出售15,000 股。
2. 該公司於 X1 年 6 月 30 日以面額$1,000,000 購買債券投資,此為甲公司唯一僅有的金融資產投資,並分類為透過其他綜合損益按公允價值衡量。該債券 X1 年底公允價值$1,110,000,X2 年 7 月 1 日收取利息後即以$1,200,000 出售。
3. 該公司 X2 年度之確定福利計畫資產之利息收入$400,000,而計畫資產之實際報酬則僅為$200,000;X2 年度無預計給付義務精算損益,甲公司對確定福利計畫之再衡量數選擇不在期末時結轉到保留盈餘。
4. 該公司 X2 年 12 月 1 日經董事會決議辦理現金增資,其中保留 20,000 股供員工以股票市價八折認購,當日員工與公司對認購計畫已有共識,股價為每股$15,員工認購之新股預期在 X3 年 2 月 1 日發放。甲公司評估員工認股權在給與日之公允價值為每股$5。
5. 該公司在 X2 年發現 X1 年的折舊費用計算錯誤,多提了$50,000。
6. 該公司 X2 年度稅前淨利$950,000。
7. 各年所得稅率皆為 17%。

試計算甲公司 X2 年年底權益變動表中:
(一) 下列 5 個會計項目之餘額:資本公積-普通股股本溢價;資本公積-員工認股權;保留盈餘;其他權益-透過其他綜合損益按公允價值衡量債務工具投資評價損益;其他權益-再衡量數。(15 分)
(二) X2 年 12 月 31 日權益總額。(3 分)

關鍵字:庫藏股、透過其他綜合損益按公允價值衡量之債務工具投資(FV/OCI-R)、退休金、股份基礎給付、所得稅、會計錯誤更正、權益變動表
解析:
這題為綜合性考題,範圍包含:公司會計、金融資產、會計錯誤更正、股份基礎給付、退休金等章節。(白話會計-中會6-退休金)

(一)
題目看來很大,但只要耐心、細心將題目列出的 7 項交易資訊一一分析即可拿分。
考試作答時 記得 處理 ”所得稅之影響數”,

2024年8月9日 星期五

113 高考三級 財稅行政、金融保險 會計學(測驗19)

19 甲公司於 X1 年初給予 10 位主管各 1,000 股認股權,並約定主管得於服務滿 2 年後,自 X3 年初起 1 年內以每股$40 的價格行使認股權,若給與日該公司普通股市價為每股$50,認股權之公允價值為$15,估計兩年內總離職率為 20%。請問X1 年度該公司應認列之薪資費用為多少?
(A)$120,000 (B)$100,000 (C)$60,000 (D)$40,000
(選C)

關鍵字:股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割計畫之會計處理。(白話會計-中會4-股份基礎給付)

X1 年初給予員工認股權

2024年8月7日 星期三

113 高考三級 會計 中級會計學(測驗2)

2 甲公司於 X2 年初給與 10 位員工各 10,000 股面額$10 之普通股,給與日每股股價為$72,增資基準日為 X2 年 1 月 31 日,既得期間為 3 年,自 X5 年才可以轉讓該股票。在既得期間內仍享有投票權及股利分配權,員工若於既得期間離職,應返還該股票,但無須返還已領取之股利(包括現金股利及股票股利),該限制型股票於給與日之公允價值為$60。甲公司於X3 年 6 月 1 日宣告於 7 月 15 日發放每股$3 現金股利及$1 股票股利,考慮除權息影響後,股票股利之公允價值為每股$75。X2 年與 X3 年皆無員工離職,X2 年底甲公司估計將共有 2 位員工於 X4 年底前離職,X3 年底甲公司則估計將共有 3 位員工於X4 年底前離職,試問甲公司 X3 年度應認列之員工薪資費用是多少?
(A)$1,200,000 (B)$1,470,000 (C)$1,515,000 (D)$1,600,000
(選C)

關鍵字:限制型股票、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割計畫(限制型股票)之會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)

權益交割計畫 + 單純服務條件,是基礎中的基礎,請同學好好把握。

2024年5月9日 星期四

113 身障特考三等 財稅行政、金融保險 會計學(選擇6)

6 X2 年 1 月 1 日,甲公司給 18 位經理每人 8,000 單位認股權,每單位認股權得以$60 認購公司普通股 1 股,當時每股普通股的面額為$10,市價為 $82,每單位認股權的公允價值則為$20。每位經理必須在公司內服務滿 4 年,第 5 年開始得行使認股權。經理如果自得行使日起 2 年內未行使,其所持有的認股權就失效。X5 年 7 月 1 日,甲公司有 4 位經理因故離職,X6 年 1 月 1 日則有 9 位經理行使認股權,一直到 X8 年 1 月 1 日都沒有經理行使認股權。甲公司 X5 年應認列的酬勞成本為:
(A)$72,000 (B)$80,000 (C)$88,000 (D)$168,000
(選B)

關鍵字:股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割計畫之會計處理。(白話會計-中會4-股份基礎給付)

X2年初給予,既得期間為X2/1/1~X5/12/31。

2024年1月9日 星期二

112 地方特考三等 會計 中級會計學(選擇16)

16 甲公司於 X1 年初給與 10 位主管各 1,000 單位認股權,必須服務 4 年始能既得,當日認股權之公允價值每單位$15。於X1 年底,因股價下跌,甲公司重設認購價格以維持該認股權計畫之吸引力,主管仍需服務至 X4 年底才能取得認股權,即既得期間維持不變。價格重設之前認股權之公允價值每單位$3,而價格重設之後認股權之公允價值每單位$9。甲公司 X1 年底、 X2 年底、X3 年底,預期分別有 2 位、4 位、5 位主管會在 X4 年底前離職,X4 年底前實際有 5 位主管離職,則 X4 年甲公司應認列之薪資費用為何?
(A)$28,750 (B)$0 (C)$18,750 (D)$19,250
(選A)

關鍵字:重設認購價格、修改合約、員工認股權
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割計畫:修改合約之會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)

X1年初:Q= (10-2) *1,000 = 8,000,P=15,

112 地方特考三等 會計 中級會計學(選擇7)

7 甲公司 X3 年度淨利$750,000,普通股全年流通在外股數為 200,000 股。X3 年初有流通在外認股權 15,000 單位,每單位得按每股$40 認購普通股 1 股,截至年底尚未執行。此外,X3 年 1 月 1 日公司發行員工股票選擇權 10,000 股,員工於服務滿 4 年後,每單位得按每股$30 認購普通股 1 股,發行日每單位員工股票選擇權之公允價值為$15,X3 年 12 月 31 日員工尚須提供服務之每股公允價值為$12。甲公司普通股全年平均市價為$48。試問甲公司 X3 年稀釋每股盈餘為何?
(A)$3.64 (B)$3.68 (C)$3.69 (D)$3.70
(選B)

關鍵字:股份基礎給付、稀釋每股盈餘(DEPS)
解析:
這題在考每股盈餘:稀釋每股盈餘之計算。(白話會計-中會4-每股盈餘)

基本每股盈餘=

2023年8月9日 星期三

112 高考三級 財稅行政、金融保險 會計學(選擇18)

18 甲公司於X1年初給予10位員工各1,000股普通股之認股權,給予條件為員工必須繼續服務滿2 年方能取得認股權。普通股面額$10,當日股價為$35,認股權之認購價格為$50,估計每一個認股權之公允價值為$18。認股權於X4年底到期。X1年底,甲公司估計有3名員工將於X2年底前離職;X2年底,實際有2名員工於既得期間前離職;X3年底,公司股價為$80,員工們行使6,000股認股權。有關員工認股權,下列敘述何者正確?
(A) X1年薪資費用$60,000
(B) X2年薪資費用$72,000
(C) X3年股東權益增加$408,000
(D) X3年資本公積-普通股發行溢價增加$348,000
(選D)

關鍵字:股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割計畫之會計處理。(白話會計-中會4-股份基礎給付)

給予認股權➡

2023年8月3日 星期四

112 高考三級 會計 中級會計學(選擇4)

4 甲公司於X1年初與員工約定,若員工繼續服務至X4年底,則可在X4年底選擇相當10,000股之現金或15,000股之普通股。甲公司於考量相關條件後,X1年初選擇現金方案之每股公允價值為$20,且X1年初選擇股份方案之每股公允價值為$15。若X1年底選擇現金方案之每股公允價值為$25,選擇股份方案之每股公允價值為$20,則此約定對甲公司X1年度薪資費用有何影響?
(A)增加$56,250 (B)增加$68,750 (C)增加$106,250 (D)增加$137,500
(選B)

關鍵字:員工可選擇交割方式、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:對方可選擇交割方式之計畫的會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)

當公司實施「股份基礎給付計畫」並給予員工「選擇以權益或現金交割」時,

2023年7月5日 星期三

112 鐵路高員、退除役軍轉公 三等 會計 中級會計學(選擇15)

15 甲公司於第 X1 年初給與 100 位員工各 500 單位之認股權,給與之條件係員工必須繼續服務 2 年,該認股權之存續期間為 5 年。執行價格為$25,給與日當日公司的股價亦為$25。但公司於給與日無法可靠估計所給與認股權之公允價值。X1 年底公司預估離職人數為 22 位,X2 年底公司實際離職人數為 25 位。X1、X2、X3 與 X4 年底公司股價分別為$35、$36、$32 與$38。X3 年度有 15,000 股認股權執行,X4 年度沒有任何股認股權執行。試問甲公司 X4 年認列之薪資費用為多少?
(A)$487,500 (B)$292,500 (C)$135,000 (D)$0
(選C)

關鍵字:內含價值法、權益交割計畫、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割計畫之內含價值法應用。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)

因公司於給與日無法可靠估計所給與認股權之公允價值,

112 鐵路高員、退除役軍轉公 三等 會計 中級會計學(申論1)

一、 甲公司在 20X1 年度提供予公司員工有關下列兩項股份基礎給付交易:

1. 20X1 年 1 月 1 日給予 3 位高階主管各 1,000 單位認股權,服務條件為繼續服務於甲公司2年,亦即自20X1年1月1日服務至20X2 年 12 月 31 日止。此外,績效條件為:若 20X2 年 12 月 31 日的公司股價達到每股$55 以上,其後 3 年的任何期點,皆可執行認股權;若 20X2 年 12 月 31 日的公司股價未達每股$55,此認股權將失效。甲公司採用選擇權評價模式,並考量股價在 20X2 年底是否達到$55 以上或未達$55 的可能性,將此市價條件納入評價模式,估計每單位認股權的公允價值為$14。20X1 年底及 20X2 年底預估及實際離職主管人數皆為 1 人,20X1 年底及 20X2 年底的每股股價分別為 $60 及$53。

2. 為釋放股價低估的訊號,甲公司在 20X1 年 3 月 5 日以每股$50 購回庫藏股票 6,000 股。隨後,20X1 年 5 月 1 日以每股$55 出售 4,000 股。為激勵高階主管,經由 20X1 年 6 月 6 日的董事會議決,未出售的庫藏股票 2,000 股作為高階主管的獎酬,當日股價為$58,高階主管得以每股$51 認購,此時,經由選擇權評價模式評估每一單位認股權的公允價值為$9。行使認購權的繳款日為 20X1 年 7 月 31 日,若該日未繳付款項,視同放棄認股權的行使。高階主管在繳款日共計認購 1,400 股。

試作:
(一) 甲公司的上述兩項股份基礎給付在20X1 年度的必要分錄。(20 分)
(二) 上述兩項股份基礎給付(既得)期間,甲公司分別認列的薪資費用總額為何?(5 分)

關鍵字:既得期間、服務條件、市價績效條件、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割計畫之會計處理(白話會計-中會4-股份基礎給付)

(一)
1. 給予日=20X1/1/1、既得日=20X2/12/31、既得期間(VP)=2年

2023年5月22日 星期一

112 身障特考三等 財稅行政、金融保險 會計學(選擇2)

2 假設在 X1 年 7 月 1 日,甲公司的股東同意給予公司經理 10,000 個選擇權購買普通股,該普通股面額為$90。公司給予選擇權的日期為 X2 年 1 月 1 日,經理可在未來 10 年內的任何時間行使該選擇權,每個選擇權能讓經理以每股價格$5,000 購買普通股,假設:(1)公司以公允價值計算該計畫總獎酬費用是$24,000,000 (2)該計畫 X2 年 1 月 1 日實施後能為公司帶來 2 年效益,需在此兩年攤提該計畫獎酬費用。甲公司的經理在 X5 年 12 月 31 日行使 2,000 個選擇權,X1 年至 X5 年公司會計報表表達何者正確?

(A) X1/12/31 損益表表達:薪資支出

$ 24,000,000

(B) X2/12/31 資產負債表中股東權益項下表達:

資本公積-員工認股權

 

$ 24,000,000

(C) X5/12/31 資產負債表中股東權益項下表達:

股本-普通股

股本溢價-普通股

資本公積-員工認股權

 

$   180,000

14,620,000

19,200,000

(D) X5/12/31 資產負債表中股東權益項下表達:

股本-普通股

股本溢價-普通股

資本公積-員工認股權

 

$   180,000 

9,820,000

12,000,000

(選C)

關鍵字:權益交割計畫、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割計畫之會計處理。(白話會計-中會4-股份基礎給付)

X1年計畫尚未執行,薪資費用=0

112 關務特考三等 關稅會計 中級會計學(申論4)

四、 某公司於 X4 年初與 30 位經理人員簽定員工可以每股$40 認購普通股(每股面額$10)之認股權協議,條件為經理人員不得在既得期間內離職。
若公司 X4 年獲利增加超過 20%,則認股權可於 X4 年底既得 300 單位。若公司在 X4、X5 年間之獲利平均每年增加超過 15%,則可於 X5 年底既得 200 單位。若公司在 X4 年至 X6 年間之獲利增加平均每年超過 12%,則可於 X6 年底既得 100 單位。認股權於既得後,員工可在 2 年內執行。
X7 年底有 14 位經理人員執行全部之認股權,其餘經理人員尚未執行任何認股權。
公司 X4 年至 X6 年間預期不發放股利,其 X4 年至 X6 年間預計與實際之離職人數與獲利成長率資料如下:

年度

估計未來離職人數

本期實際離職人數

預期下期獲利成長率

當期實際獲利成長率

認股權/單位

公允價值

內含價值

X4 年初

 

 

 

 

$15

$0

X4年底

2

1

17%

16%

12

6

X5年底

1

3

15%

12%

9

6

X6 年底

--

2

--

14%

17

14

X7 年底

 

 

 

 

21

20

試作:
(一) 假設前述股份基礎給付係權益交割者,則該公司 X4 年至 X6 年底各產生多少酬勞成本?並做 X7 年底分錄。(12 分)
(二) 假設前述股份基礎給付係現金交割者,則該公司 X4 年至 X6 年底各產生多少酬勞成本?並做 X7 年底分錄。(13 分)

關鍵字:權益交割、現金交割、既得期間、非市價績效條件、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割與現金交割計畫之會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)

(一)
本題既得期間(VP)、既得時給予之數量(Q)均非固定,應於每年底作最佳估計。