2 辛公司 X6 年初給予 7 位主管每人 12,500 股之股票增值權，以當日市價$28 為預設價格，該獎酬計畫給予主管就股票增值部分領取現金。公司規定，主管需自 X6 年 1 月 1 日起服務滿三年才能行使權利，且自可行使日滿一年失效。辛公司預估在 X8 年底前無主管離職，且截至 X9 年 12 月 31 日，所有主管均行使該項權利。辛公司 X6 年至 X9 年底普通股市價分別為$32、$31、$34 及$36。辛公司 X7 年之酬勞成本為何？
(A)$58,333 (B)$116,666 (C)$175,000 (D)$350,000
(選A)
關鍵字：現金交割計畫、股票增值權、股份基礎給付
解析：
這題在考股份基礎給付：股票增值權計畫之會計處理。(白話會計-中會4-股份基礎給付)
本題股票增值權計畫性質上為現金交割計畫，公司應於每年底衡量酬勞成本。
2025年8月8日 星期五
2023年8月3日 星期四
112 高考三級 會計 中級會計學(選擇4)
4 甲公司於X1年初與員工約定，若員工繼續服務至X4年底，則可在X4年底選擇相當10,000股之現金或15,000股之普通股。甲公司於考量相關條件後，X1年初選擇現金方案之每股公允價值為$20，且X1年初選擇股份方案之每股公允價值為$15。若X1年底選擇現金方案之每股公允價值為$25，選擇股份方案之每股公允價值為$20，則此約定對甲公司X1年度薪資費用有何影響？
(A)增加$56,250 (B)增加$68,750 (C)增加$106,250 (D)增加$137,500
(選B)
關鍵字：員工可選擇交割方式、股份基礎給付
解析：
這題在考股份基礎給付：對方可選擇交割方式之計畫的會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)
當公司實施「股份基礎給付計畫」並給予員工「選擇以權益或現金交割」時，
(A)增加$56,250 (B)增加$68,750 (C)增加$106,250 (D)增加$137,500
(選B)
關鍵字：員工可選擇交割方式、股份基礎給付
解析：
這題在考股份基礎給付：對方可選擇交割方式之計畫的會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)
當公司實施「股份基礎給付計畫」並給予員工「選擇以權益或現金交割」時，
2023年5月22日 星期一
112 關務特考三等 關稅會計 中級會計學(申論4)
四、 某公司於 X4 年初與 30 位經理人員簽定員工可以每股$40 認購普通股(每股面額$10)之認股權協議，條件為經理人員不得在既得期間內離職。
若公司 X4 年獲利增加超過 20%，則認股權可於 X4 年底既得 300 單位。若公司在 X4、X5 年間之獲利平均每年增加超過 15%，則可於 X5 年底既得 200 單位。若公司在 X4 年至 X6 年間之獲利增加平均每年超過 12%，則可於 X6 年底既得 100 單位。認股權於既得後，員工可在 2 年內執行。
X7 年底有 14 位經理人員執行全部之認股權，其餘經理人員尚未執行任何認股權。
公司 X4 年至 X6 年間預期不發放股利，其 X4 年至 X6 年間預計與實際之離職人數與獲利成長率資料如下：
試作：
(一) 假設前述股份基礎給付係權益交割者，則該公司 X4 年至 X6 年底各產生多少酬勞成本？並做 X7 年底分錄。(12 分)
(二) 假設前述股份基礎給付係現金交割者，則該公司 X4 年至 X6 年底各產生多少酬勞成本？並做 X7 年底分錄。(13 分)
關鍵字：權益交割、現金交割、既得期間、非市價績效條件、股份基礎給付
解析：
這題在考股份基礎給付：權益交割與現金交割計畫之會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)
(一)
本題既得期間(VP)、既得時給予之數量(Q)均非固定，應於每年底作最佳估計。
若公司 X4 年獲利增加超過 20%，則認股權可於 X4 年底既得 300 單位。若公司在 X4、X5 年間之獲利平均每年增加超過 15%，則可於 X5 年底既得 200 單位。若公司在 X4 年至 X6 年間之獲利增加平均每年超過 12%，則可於 X6 年底既得 100 單位。認股權於既得後，員工可在 2 年內執行。
X7 年底有 14 位經理人員執行全部之認股權，其餘經理人員尚未執行任何認股權。
公司 X4 年至 X6 年間預期不發放股利，其 X4 年至 X6 年間預計與實際之離職人數與獲利成長率資料如下：
年度 | 估計未來離職人數 | 本期實際離職人數 | 預期下期獲利成長率 | 當期實際獲利成長率 | 認股權/單位 | |
公允價值 | 內含價值 | |||||
X4 年初 |
|
|
|
| $15 | $0 |
X4年底 | 2 | 1 | 17% | 16% | 12 | 6 |
X5年底 | 1 | 3 | 15% | 12% | 9 | 6 |
X6 年底 | -- | 2 | -- | 14% | 17 | 14 |
X7 年底 |
|
|
|
| 21 | 20 |
(一) 假設前述股份基礎給付係權益交割者，則該公司 X4 年至 X6 年底各產生多少酬勞成本？並做 X7 年底分錄。(12 分)
(二) 假設前述股份基礎給付係現金交割者，則該公司 X4 年至 X6 年底各產生多少酬勞成本？並做 X7 年底分錄。(13 分)
關鍵字：權益交割、現金交割、既得期間、非市價績效條件、股份基礎給付
解析：
這題在考股份基礎給付：權益交割與現金交割計畫之會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)
(一)
本題既得期間(VP)、既得時給予之數量(Q)均非固定，應於每年底作最佳估計。
2022年4月8日 星期五
110 升官等、升資 薦任 會計 中級會計學(選擇20)
20 苗栗公司於 X4 年初以完成 3 年的服務為條件，給與某位高階主管 1 項權利，可選擇取得相當於既得日3,000 股股票價值的現金或 3,600 股的股票，每股面值$10。若選擇取得股票，則於既得日之後的兩年內不得出售。苗栗公司給與日的股價為每股$48，X4 年、X5 年及 X6 年底之股價分別為$54、$51 及$57。考慮既得日後限制兩年內不得出售的效果，估計給與日限制權利股票的公允價值為每股$45。試計算苗栗公司X5 年度應認列之薪資費用為何？
(A)$54,000 (B)$57,000 (C)$51,000 (D)$48,000
(選A)
關鍵字：員工可選擇交割方式、股份基礎給付
解析：
這題在考股份基礎給付：員工可選擇交割方式計畫之會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)
當公司實施「股份基礎給付計畫」並給予員工「選擇以權益或現金交割」時，
(A)$54,000 (B)$57,000 (C)$51,000 (D)$48,000
(選A)
關鍵字：員工可選擇交割方式、股份基礎給付
解析：
這題在考股份基礎給付：員工可選擇交割方式計畫之會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)
當公司實施「股份基礎給付計畫」並給予員工「選擇以權益或現金交割」時，
2017年12月2日 星期六
106身障特考三等考試 財稅行政 會計學(選擇15)
15 以現金交割之股份基礎給付方式購買員工勞務之交易，於下列何者日期一定必須衡量？ ①給與日 ②既得日 ③勞務開始提供日 ④交割日
(A)僅①② (B)僅②③ (C)僅① (D)僅④
(選D)
關鍵字：現金交割、股份基礎給付
解析：
這題在考股份基礎給付：現金交割計畫之會計處理。(白話會計-中會4-股份基礎給付)
現金交割之股份基礎給付計畫下，公司給與員工的是一種債權，
(A)僅①② (B)僅②③ (C)僅① (D)僅④
(選D)
關鍵字：現金交割、股份基礎給付
解析：
這題在考股份基礎給付：現金交割計畫之會計處理。(白話會計-中會4-股份基礎給付)
現金交割之股份基礎給付計畫下，公司給與員工的是一種債權，
2017年8月6日 星期日
106高考三級 會計 中級會計學(申論3)
三、X1 年1月1日，甲公司給與100 位員工認股權。若員工未離職，且特定產品之銷售量每年平均至少增加10%，則該認股權將於第 3 年底既得，而員工可以在 X4 年初至 X5 年底的兩個年度中執行既得之認股權。X4 年年底，有30 名員工執行全部之認股權，另外 50 名獲得認股權之員工尚未執行任何認股權。給與每位員工之認股權數量之規定如下：
(1)若該產品銷售量每年平均增加 10%以上且低於 20%，每位員工 100 單位。
(2)若該產品銷售量每年平均增加 20%以上且低於 30%，每位員工 200 單位。
(3)若該產品銷售量每年平均增加 30%以上，每位員工 300 單位。 各年相關資料如下：
試作：
(一) 假設前述股份基礎給付係權益交割者，則甲公司X3年及X4年各產生多少酬勞成本？ （4 分）
(二) 假設前述股份基礎給付係現金交割者，則甲公司X3年及X4年各產生多少酬勞成本？ （公允價值及內含價值在權益交割及現金交割兩情況下均假設相等）（4 分）
(三) （假設該認股權以權益交割）若甲公司於 X2 年年底調高前述認股權之履約價格， 使認股權在 X2 年年底之公允價值及內含價值分別下降$2 及$1，並使認股權在 X3 年年底之公允價值及內含價值分別下降$1.5 及$1。其他假設與資料不變，則甲公司 X2 年及 X3 年薪資成本增加或減少多少？（4 分）
(四) （假設該認股權以權益交割）若甲公司於 X2 年年底調低前述認股權之履約價格， 使認股權在 X2 年年底之公允價值及內含價值分別上升$2及$1，並使認股權在 X3 年年底之公允價值及內含價值分別上升$1.5及$1。其他假設與資料不變，則甲公司 X2 年及 X3 年薪資成本增加或減少多少？（3 分）
關鍵字：非市價績效條件、計畫修改、現金交割、權益交割、股份基礎給付
解析：
這題在考股份基礎給付：權益交割、現金交割：非市場績效條件及計畫修改之會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付計畫)
本題以產品銷售數量為既得條件，為非市價績效條件，算是相對單純的考題。
提醒同學：
(1)若該產品銷售量每年平均增加 10%以上且低於 20%，每位員工 100 單位。
(2)若該產品銷售量每年平均增加 20%以上且低於 30%，每位員工 200 單位。
(3)若該產品銷售量每年平均增加 30%以上，每位員工 300 單位。 各年相關資料如下：
試作：
(一) 假設前述股份基礎給付係權益交割者，則甲公司X3年及X4年各產生多少酬勞成本？ （4 分）
(二) 假設前述股份基礎給付係現金交割者，則甲公司X3年及X4年各產生多少酬勞成本？ （公允價值及內含價值在權益交割及現金交割兩情況下均假設相等）（4 分）
(三) （假設該認股權以權益交割）若甲公司於 X2 年年底調高前述認股權之履約價格， 使認股權在 X2 年年底之公允價值及內含價值分別下降$2 及$1，並使認股權在 X3 年年底之公允價值及內含價值分別下降$1.5 及$1。其他假設與資料不變，則甲公司 X2 年及 X3 年薪資成本增加或減少多少？（4 分）
(四) （假設該認股權以權益交割）若甲公司於 X2 年年底調低前述認股權之履約價格， 使認股權在 X2 年年底之公允價值及內含價值分別上升$2及$1，並使認股權在 X3 年年底之公允價值及內含價值分別上升$1.5及$1。其他假設與資料不變，則甲公司 X2 年及 X3 年薪資成本增加或減少多少？（3 分）
關鍵字：非市價績效條件、計畫修改、現金交割、權益交割、股份基礎給付
解析：
這題在考股份基礎給付：權益交割、現金交割：非市場績效條件及計畫修改之會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付計畫)
本題以產品銷售數量為既得條件，為非市價績效條件，算是相對單純的考題。
提醒同學：
股份基礎給付計畫是一個跨年度交易，每一年的損益都與前期有關。
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