一、 甲公司於 X1 年 1 月 1 日與 100 位員工訂定各給與 20 股普通股(面額$10) 之協議，給與日股票市價為每股$30，條件為員工不得在既得期間內離職，既得條件達成時可立即領取股票，既得期間則視甲公司獲利成長率之達成情況而定，茲列示如下：
1. 若 X1 年度獲利成長率超過 16%，則股份可於 X1 年底既得。
2. 若 X1 年度與 X2 年度之獲利成長率兩年平均超過 11%，則股份可於X2 年底既得。
3. 若 X1 年度至 X3 年度之獲利成長率三年平均超過 8%，則股份可於X3年底既得。
甲公司在 X1 年至 X3 年間預期不發放股利。X1 年底，甲公司實際獲利成長率為 14%，實際有 6 位員工離職。甲公司預期 X2 年度之獲利成長率為 14%，故預期股份將於 X2 年底既得，X2 年度預期將會有 5 位員工離職。X2 年底，甲公司實際獲利成長率僅為 6%，故股份並未於 X2 年底既得。X2 年度實際有 4 位員工離職，甲公司並預期X3 年度會有 8 位員工離職，預期 X3 年度獲利成長率為 11%，故可達成三年平均成長率超過 8%之目標。X3 年底，實際有 5 位員工離職，實際獲利成長率為 13%，三年平均成長率為 11%，符合績效條件。
試作：
(一) 甲公司 X1 年度至 X3 年度認列員工勞務成本之金額各為何？(15 分)
(二) X3 年底達成既得條件之員工，均領取股票，則甲公司認列「資本公積－普通股股票溢價」之金額為何？(5 分)
關鍵字：非市價績效條件、權益交割計畫、股份基礎給付
解析：
這題在考股份基礎給付：權益交割計畫：非市價績效條件之會計處理。
(
白話會計-中會4-股份基礎給付)
(一)
下筆前先找關鍵變數：
給股票：權益交割計畫。給予日有公允價值：鎖死P = 30。
