107 高考三級 會計 中級會計學(選擇9)

9 甲公司及乙公司均給予每名員工每年7 天之帶薪休假，本年度未使用之帶薪休假僅可遞延至下一年度使用，逾期未使用則失效。員工休假時，甲公司之制度係先扣減上年度未休完之休假;乙公司之制度係先扣減本年度之7 天休假，超過7 天時，才扣減上年度未休完之休假。X6 年底二家公司各有500 名員工，平均每名員工可遞延至X7 年之休假均為3 天，並均預期X7 年80%員工將休假9 天，其餘員工將休假5 天。若二家公司平均每名員工日薪均為$2,000，則甲公司及乙公司於X6 年底應列報員工休假負債分別為何?
(A)$1,600,000 及$1,600,000 (B)$2,400,000及$2,400,000
(C)$3,000,000 及$1,600,000 (D)$3,000,000及$3,000,000
(選C)

關鍵字：員工福利、負債準備
解析：
這題在考員工福利：短期員工福利之會計處理。
(白話會計-中會6-員工福利)

其實員工短期福利並沒有特殊的規範，只要按應計基礎的觀念處理即可。
同學們的思考重點請放在：
到底帶薪休假制度會造成公司多少的未來資源流出?

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