112 升官等、升資 薦任 財稅行政 會計學(申論1)

一、 甲公司成立於 X7 年 1 月 2 日，開業時僱用員工 10 名，每週工作 5 天，每天薪資為$1,200。該公司每年有支薪病假 5 天，員工自工作起始日起即可享有，病假未使用之部分，於當年底結算後，次年 1 月 3 日折合現金發放。員工工作滿一年者，可於次年度獲得支薪年休假 7 天，年休假未休之部分可累積至以後年度。甲公司員工 X7、X8 年度實際使用病假與年休假情形如下：

每位員工平均病假天數		每位員工平均年休假天數
X7 年	X8 年	X7 年	X8 年
1天	2天	0天	3天

假設甲公司 X7 年、X8 年度員工人數並無異動，員工薪資每年調增10%。
試作：
(一) 甲公司 X7 年底之相關分錄。(6 分)
(二) 甲公司 X8 年底之應付員工病假給付、應付員工休假給付金額分別為何？(14 分)

關鍵字：帶薪假、員工福利、負債準備
解析：
這題在考負債：負債準備之估計 (白話會計-初會4-負債)

(一)
支薪病假1人 1年有 5天，10名員工應有 50天

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