2023年5月22日 星期一

112 關務特考三等 關稅會計 中級會計學(申論4)

四、 某公司於 X4 年初與 30 位經理人員簽定員工可以每股$40 認購普通股(每股面額$10)之認股權協議,條件為經理人員不得在既得期間內離職。
若公司 X4 年獲利增加超過 20%,則認股權可於 X4 年底既得 300 單位。若公司在 X4、X5 年間之獲利平均每年增加超過 15%,則可於 X5 年底既得 200 單位。若公司在 X4 年至 X6 年間之獲利增加平均每年超過 12%,則可於 X6 年底既得 100 單位。認股權於既得後,員工可在 2 年內執行。
X7 年底有 14 位經理人員執行全部之認股權,其餘經理人員尚未執行任何認股權。
公司 X4 年至 X6 年間預期不發放股利,其 X4 年至 X6 年間預計與實際之離職人數與獲利成長率資料如下:

年度

估計未來離職人數

本期實際離職人數

預期下期獲利成長率

當期實際獲利成長率

認股權/單位

公允價值

內含價值

X4 年初

 

 

 

 

$15

$0

X4年底

2

1

17%

16%

12

6

X5年底

1

3

15%

12%

9

6

X6 年底

--

2

--

14%

17

14

X7 年底

 

 

 

 

21

20

試作:
(一) 假設前述股份基礎給付係權益交割者,則該公司 X4 年至 X6 年底各產生多少酬勞成本?並做 X7 年底分錄。(12 分)
(二) 假設前述股份基礎給付係現金交割者,則該公司 X4 年至 X6 年底各產生多少酬勞成本?並做 X7 年底分錄。(13 分)

關鍵字:權益交割、現金交割、既得期間、非市價績效條件、股份基礎給付
解析:
這題在考股份基礎給付:權益交割與現金交割計畫之會計處理。
(白話會計-中會4-股份基礎給付)

(一)
本題既得期間(VP)、既得時給予之數量(Q)均非固定,應於每年底作最佳估計。

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